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    百杰思誠(天津)人力資源服務(wù)有限公司

    地址:天津自貿試驗區(中心商務(wù)區)迎賓大道1988號2-306

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        隨著(zhù)中國的不斷發(fā)民,整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境正變得越來(lái)越具有競爭性,人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分,成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現,促成社會(huì )經(jīng)濟體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置,獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動(dòng)的重要渠道,并逐漸開(kāi)始形成了一種產(chǎn)業(yè)。


     
        獵頭特指獵奪人才,即發(fā)現、追蹤、評價(jià)、甄選和舉薦高級人才。充當獵頭的人員,必須具有良好的人格品質(zhì)、良好的教育背景和較豐富的社會(huì )經(jīng)驗;必須擁有廣泛的知識積累并在某專(zhuān)業(yè)上有相當突出的造詣。此外還要有優(yōu)秀的中外語(yǔ)言表達和文字表達能力、人際關(guān)系以及較強的計算機網(wǎng)絡(luò )技術(shù)等。與傳統的職業(yè)中介相比,獵頭服務(wù)主要瞄準高端市場(chǎng),為企業(yè)捕獲最適宜的中高級人才。
     
    ◆獵頭服務(wù)主要對象——
        首先,獵頭服務(wù)不是為那些找不到工作的人找工作,而是為企業(yè)獵取那些從不愁找工作的人。
    如同銀行貸款給有錢(qián)人一樣,獵頭公司一般不會(huì )為企業(yè)推薦總是失業(yè)的人,因為他們收取客戶(hù)很高的費用,必須尋獵滿(mǎn)足客戶(hù)需要的優(yōu)秀人才。因此解決溫飽需要靠自己,達到小康或富裕才能靠獵頭公司。候選人需要具有良好的業(yè)績(jì)。
        獵頭服務(wù)關(guān)注的目標必須是在企業(yè)中工作能力強、業(yè)績(jì)突出的人才。因為國內很多企業(yè)客戶(hù)不太認可具有潛力的人,而更關(guān)注具有實(shí)力的人。如果你自身沒(méi)有達到這個(gè)層面,單純依賴(lài)獵頭公司的包裝是不現實(shí)的。
        有在跨國公司工作的經(jīng)歷,學(xué)過(guò)外企的規范化管理,并且能適應復雜的企業(yè)內部管理環(huán)境、精通大陸本土管理文化的人才,才有可能在新職位上有所作為。因為用純外資的思路和經(jīng)驗,去管理國內的企業(yè)是有很大困難的。而侯選人在業(yè)務(wù)素質(zhì)上要求具有行業(yè)經(jīng)驗,并對行業(yè)未來(lái)有前瞻性,這點(diǎn)非常重要。
        一般來(lái)說(shuō),主要是總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事總監、人事經(jīng)理、財務(wù)總監、財務(wù)經(jīng)理、市場(chǎng)總監、市場(chǎng)經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)總監、技術(shù)經(jīng)理、廠(chǎng)長(cháng)、生產(chǎn)部經(jīng)理、高級項目經(jīng)理、高級工程師、博士后、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問(wèn)及其他經(jīng)理以上人才等。
     
       ◆獵頭服務(wù)主要方式——
        通常有一般委托服務(wù)和長(cháng)期委托服務(wù)兩種:
        ★一般委托服務(wù)指: 針對具體項目進(jìn)行的獵頭服務(wù)。根據職位的高低、難度大小、區域特點(diǎn)、客戶(hù)要求等,采取不同的收費標準。這種形式比較適合少量高級人才需求的單位。
        ★長(cháng)期委托服務(wù)指:用人單位與獵頭公司協(xié)議,進(jìn)行長(cháng)期合作,針對多個(gè)職位以獵頭方式尋訪(fǎng)所需高級人才。以充分利用專(zhuān)業(yè)獵頭公司建立的人才尋訪(fǎng)網(wǎng)絡(luò ),達到事半功倍的目的。合作方式分為全面委托、部分委托兩種,根據具體情況確定相應的收費標準。全面委托一般是指無(wú)固定期限和不限制中低級職位的合作方式,包括普通職位和中高級職位全面進(jìn)行委托(不含特殊職位),相當于將用人單位人力資源部的招聘職能承包起來(lái)。此種合作一般在雙方全面了解和信任的基礎上進(jìn)行。
     
        獵頭服務(wù)流程
        一、分析客戶(hù)需求:
        與客戶(hù)進(jìn)行充分、有效的溝通,以了解客戶(hù)的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格。并與客戶(hù)共同對空缺職位進(jìn)行分析,對該職位的職責、經(jīng)驗、待遇、匯報關(guān)系和人選類(lèi)型等方面達成共識。
     
        二、制訂職位需求并進(jìn)行搜尋:
        在全面分析客戶(hù)需求后,我們將提交一份書(shū)面的職位需求描述,并在此基礎上,利用我們龐大的人才庫、與各行業(yè)有關(guān)機構及人士的關(guān)系網(wǎng)絡(luò ),與每一位潛在的候選人進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的技巧性接觸。同時(shí)將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在我們的網(wǎng)頁(yè)上。
     
        三、篩選候選人:
        對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析,包括候選人的崗位現狀、離職可能性、薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試初試。
     
        四、面試及評估候選人:
        對候選人進(jìn)行面試初試,主要對候選人的個(gè)性、能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識、工作業(yè)績(jì)、優(yōu)勢與不足等進(jìn)行評測。并在此基礎上,撰寫(xiě)候選人綜合評估報告。
     
        五、協(xié)助客戶(hù)面試候選人:
        將評估過(guò)的候選人綜合信息提供給客戶(hù),根據客戶(hù)的要求安排候選人與客戶(hù)面談,收集來(lái)自客戶(hù)與候選人的反饋,協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。
     
        六、背景調查:
        在客戶(hù)對候選人表示滿(mǎn)意后,我們將從候選人的同事、前人主管等處了解候選人的個(gè)人品質(zhì)、人性特征、工作習慣等信息,提供給客戶(hù)參考。
     
        七、咨詢(xún)與跟進(jìn)服務(wù):
        向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢(xún)與幫助,與客戶(hù)保持不間斷聯(lián)系,協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人試用成功,達到雙方滿(mǎn)意的效果。
     
                                              百杰思誠(天津)人力資源服務(wù)有限公司
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