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    天津市人力社保局關(guān)于女職工產(chǎn)假有關(guān)問(wèn)題的通知

    2018/12/19 16:27:55點(diǎn)擊:
    各區人力資源和社會(huì )保障局,各委辦局(集團公司)人力資源部門(mén),有關(guān)單位:

    為貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護特別規定》(國務(wù)院令第619號),切實(shí)維護女職工合法權益,保護女職工和嬰幼兒健康,結合我市實(shí)際情況,現就女職工產(chǎn)假有關(guān)問(wèn)題通知如下:

    一、女職工正常生育產(chǎn)假為98天,其中預產(chǎn)期前可以休假15天。預產(chǎn)期前生育導致產(chǎn)前休假未滿(mǎn)15天的,剩余部分與生育后產(chǎn)假合并使用;預產(chǎn)期后生育導致產(chǎn)前休假超過(guò)15天的,超出部分按照病假有關(guān)規定處理。生育遇有難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

    符合法律、法規規定生育子女的,女職工所在用人單位增加產(chǎn)假30天;不能增加產(chǎn)假的,給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎勵。

    產(chǎn)假包括公休假日和法定節假日。

    二、懷孕的女職工終止妊娠的(含人工終止),其所在單位應根據醫務(wù)部門(mén)的證明,按下列規定給予產(chǎn)假:

    (一)女職工妊娠不滿(mǎn)12周終止妊娠的,產(chǎn)假15天;

    (二)妊娠滿(mǎn)12周至不滿(mǎn)16周終止妊娠的,產(chǎn)假30天;

    (三)妊娠滿(mǎn)16周至不滿(mǎn)28周終止妊娠的,產(chǎn)假42天;

    (四)妊娠滿(mǎn)28周以上終止妊娠的,產(chǎn)假98天。

    三、符合計劃生育規定懷孕的女職工生育或終止妊娠(含人工終止),已參加生育保險的,女職工產(chǎn)假期間按有關(guān)規定享受生育津貼。用人單位按規定計算的產(chǎn)假期間工資,高于社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定的生育津貼,差額部分應按照規定或約定的日期足額發(fā)放給女職工本人。未參加生育保險的,用人單位應按日計算、按月發(fā)放產(chǎn)假期間工資。

    前款所稱(chēng)產(chǎn)假期間工資,按女職工休產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資,除以30.4后乘以享受產(chǎn)假天數確定。女職工在本用人單位連續工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的,按在本用人單位實(shí)際工作月份計算。

    四、鼓勵用人單位與女職工通過(guò)平等協(xié)商,在勞動(dòng)合同、集體合同(含工資集體協(xié)議和女職工勞動(dòng)保護專(zhuān)項集體合同)中,約定產(chǎn)假期間相關(guān)待遇發(fā)放的銜接辦法,但約定的標準不得低于法律、法規或政策規定。

    五、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì )等用人單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本通知。

    六、本通知自印發(fā)之日起執行,有效期五年。

     

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