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    根據北京仲裁委員會(huì )的要求代理調解

    2017/5/12 14:26:29點(diǎn)擊:

    “為了方便、快捷、平和地解決勞動(dòng)爭議,建議您在申請勞動(dòng)仲裁前,先選擇勞動(dòng)爭議調解的方式,解決您與用人單位的爭議! 這是北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )發(fā)放的《調解建議書(shū)》中的第一句。今后老百姓到各級勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁部門(mén)打官司時(shí),首先能夠得到這份建議書(shū),在仲裁立案之前到調解機構先行調解,及時(shí)化解矛盾。日前,北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解工作的通知》,同時(shí)向各區縣發(fā)放《調解建議書(shū)》宣傳冊10萬(wàn)份,統一規范了調解先行機制、仲裁與調解組織的銜接等工作,促進(jìn)糾紛及時(shí)化解,這也標志著(zhù)北京市勞動(dòng)人事仲裁系統調解先行工作機制全面啟動(dòng)。

     

       據介紹,此舉是加強勞動(dòng)爭議調解工作的具體舉措。目的是建立調解前置機制,積極引導當事人選擇調解程序,從源頭上預防和化解爭議。同時(shí)也拓展了勞動(dòng)爭議調解組織的范圍,更大限度地將爭議通過(guò)快捷、平和的方式化解。

     

       相關(guān)負責人介紹說(shuō),根據《通知》要求,仲裁委立案前,應向當事人發(fā)放《調解建議書(shū)》。一是向當事人說(shuō)明調解解決爭議的好處、通過(guò)仲裁方式處理將面臨的法律風(fēng)險,把道理講通、問(wèn)題分析透,取得當事人的理解;二是提供有關(guān)宣傳資料,便于當事人了解調解工作在解決勞動(dòng)爭議中的作用;三是尊重當事人的選擇,在自愿的基礎上,積極引導其到就近的勞動(dòng)爭議調解中心先行調解,及時(shí)有效地維護當事人的合法權益。

     

       當事人雙方在調解組織達成的調解協(xié)議經(jīng)過(guò)確認后具有法律效力,當事人如一方不履行《調解協(xié)議》,另一方當事人可以經(jīng)人民法院確認后申請強制執行,也可以申請仲裁。

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