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    勞務(wù)派遣工必須知道的幾件事(一)

    2018/12/3 10:05:13點(diǎn)擊:

    一、什么是勞務(wù)派遣?

    勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬,勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。

    注意,并不是所有的崗位都可以進(jìn)行勞務(wù)派遣!秳趧(dòng)合同法》第66條明確規定:“勞動(dòng)合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施!

    1、臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;

    2、輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;

    3、替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內,可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。


    二、《勞務(wù)派遣暫行規定》的明確要求

    雖然勞務(wù)派遣能自主靈活用工,但同工不同酬、福利待遇低等問(wèn)題也讓勞動(dòng)者感覺(jué)自身權益缺乏保障。

    為緩解這些問(wèn)題,201431日正式施行的《勞務(wù)派遣暫行規定》,對勞務(wù)派遣用工崗位界定、同工同酬待遇、跨地區勞務(wù)派遣社會(huì )保險、禁止“假外包真派遣”等內容作出了以下5項明確規定。

    1、明確保險福利、同工同酬

    《暫行規定》規定:在福利待遇權益方面,用工單位應當按照《勞動(dòng)合同法》第六十二條的規定,向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,不得歧視被派遣勞動(dòng)者。

    在社會(huì )保險權益方面,明確勞務(wù)派遣單位開(kāi)展跨地區派遣業(yè)務(wù)的,應當在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì )保險,按照用工單位所在地的規定繳納社會(huì )保險費。

    這些新規定,從保險福利待遇上體現了同工同酬的要求。

    2、明確僅限三種崗位

    用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者!稌盒幸幎ā穼Α叭浴敝械摹拜o助性”進(jìn)行了進(jìn)一步明確:用人單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位,應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商,并在單位內公示。

    3、明確不能超過(guò)用工總量的10%

    《暫行規定》第四條規定,用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數量不能超過(guò)其用工總量的10%,用工總量是指用工單位簽訂勞動(dòng)合同人數與使用的被派遣勞動(dòng)者人數之和。

    4、明確工傷職業(yè)病責任主體

    《暫行規定》明確,被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。

    5、明確遏制“假外包、真派遣”現象

    《規定》明確指出,用工單位和勞務(wù)派遣企業(yè)以“業(yè)務(wù)外包”和“承攬”之名行“勞務(wù)派遣”之實(shí)的行為,將被定性為非法勞務(wù)派遣。

     

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