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    這些費用該由誰(shuí)買(mǎi)單?

    2018/5/23 16:52:54點(diǎn)擊:


    案情:

    2012年81日吳某與天津一家外語(yǔ)培訓機構達成就業(yè)意向,該機構后與吳某簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同,雙方約定勞動(dòng)合同期限從2012101日至2014931日。

    2012年108日,因工作需要吳某被該外語(yǔ)機構派往北京從事教學(xué)工作,吳某按照調動(dòng)要求如期到崗工作。當日其在工作中不慎摔倒,造成腳部骨折,吳某為此在北京住院7天進(jìn)行治療。20131月,吳某被認定為工傷,同年3月,鑒定為10級傷殘。吳某找到該培訓機構要求支付所花費醫藥費26154元、住院伙食補助費560元、往返北京就醫的交通費600元、住宿費1400元。

    雙方在協(xié)商過(guò)程中,該機構提出吳某入職第一個(gè)月即發(fā)生工傷,單位沒(méi)有時(shí)間為他辦理工傷保險的繳納手續,且吳某發(fā)生的交通費、住宿費均與工傷無(wú)關(guān),所以只同意支付吳某的醫藥費用,其他費用不能支付。吳某對此不認可,遂向勞動(dòng)仲裁機構提出仲裁申請,要求培訓機構支付治療工傷住院期間的伙食補助費560元、在北京就醫的交通費600元、住宿費1400元。

    仲裁機構通過(guò)審理后發(fā)現吳某所訴的伙食補助費系在住院期間發(fā)生,且其交通費和住宿費用也系工傷治療期間發(fā)生,故裁決培訓機構應該按照工傷待遇的有關(guān)規定支付吳某的相關(guān)費用。

    分析:

    一、培訓機構對吳某的工傷待遇是否應承擔責任?

    依據《工傷保險條例》第六十條之規定,用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

    本案中吳某雖然入職單位第一個(gè)月即發(fā)生工傷,但該培訓機構在與吳某建立勞動(dòng)關(guān)系之后,即應該為吳某繳納工傷保險,如果沒(méi)有繳納則根據《工傷保險條例》第六十條的規定,支付吳某工傷保險的相關(guān)待遇。

    二、吳某在異地治療工傷的伙食補助費、住宿費、交通費是否應該由培訓機構支付?

    依據《社會(huì )保險法》第三十八條規定,因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費。

    吳某在北京地區治療工傷所發(fā)生的住院伙食補助費和交通食宿費,屬于工傷保險待遇的范圍,應由培訓機構支付。對于支付的標準,天津市《關(guān)于<工傷保險條例>修訂后工傷保險待遇有關(guān)問(wèn)題的通知》(津人社局發(fā)〔201147號)第三條中規定:(一)職工住院治療工傷的伙食補助費標準為每人每天30元。(二)工傷職工跨統籌地區就醫乘坐城市間長(cháng)途汽車(chē)、火車(chē)(硬座、硬臥)、輪船(三等艙及以下)發(fā)生的交通費用據實(shí)報銷(xiāo)。住宿費報銷(xiāo)標準,最高不超過(guò)每天150元;伙食補助費實(shí)行定額包干,每人每天50元。

    針對吳某的請求,其中異地就醫的交通費用為據實(shí)報銷(xiāo),應由培訓機構全額支付,而住宿費用的報銷(xiāo)標準為每天不超過(guò)150元,住院的伙食費用和出院后異地就醫的伙食費用均為每天30元。

    以上為百杰思誠整理,希望能對大家有幫助。百杰思誠公司是北京市首批獲得勞務(wù)派遣資質(zhì)的企業(yè)之一。公司的業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣、代理招聘、人事代理、人力外包、勞動(dòng)法律咨詢(xún)等。

     

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