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    勞務(wù)派遣工必須知道的幾件事(二)

    2018/12/3 10:21:20點(diǎn)擊:


    三、簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)需要注意什么?

    1、勞動(dòng)者在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí),一定要避免“空白合同”,擦亮眼睛看清勞務(wù)派遣單位及用工單位是誰(shuí),再下筆簽名。

    2、勞務(wù)派遣單位應當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,約定與派遣工作有關(guān)的諸如“派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任”等事項。

    勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí),也要完全了解以上這些信息,以保證自己的合法權益不受侵害。

    3、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用。

    4、勞動(dòng)派遣合同的期限不能隨意約定,必須為2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。


    四、關(guān)于勞務(wù)派遣的常見(jiàn)問(wèn)題

    1、本人是勞務(wù)派遣員工,勞務(wù)派遣公司未成立工會(huì )。而用工單位表示我們不是工會(huì )成員,所以不能享受過(guò)節費等會(huì )員福利。請問(wèn)像我們這種情況,應該在哪里加入工會(huì )?能否享受工會(huì )的福利呢?

    答:根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和中華全國總工會(huì )《關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會(huì )的規定》(總工發(fā)〔200921號),派遣單位與用工單位都必須建立工會(huì )組織,勞動(dòng)者有加入工會(huì )的權利,并不受任何人限制。雖然是被派遣勞動(dòng)者,但無(wú)論是在勞務(wù)派遣單位,還是在用工單位,都有依法參加和組織工會(huì )的權利。

    此外,勞務(wù)派遣單位沒(méi)有建立工會(huì )組織的,勞務(wù)派遣工直接參加用工單位的工會(huì )。因此,可以向勞務(wù)派遣單位或用工單位的工會(huì )或其上級工會(huì )反映自己的訴求,就可直接加入工會(huì ),并享受工會(huì )會(huì )員的福利。


    2、勞務(wù)派遣的社保由誰(shuí)交?

    答:由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會(huì )保險是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定,勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會(huì )保險費,不能互相推脫,侵犯勞務(wù)派遣人員的權益。


    3、我是勞務(wù)派遣員工,因工作需要,經(jīng)常在節假日加班,但從未收到勞務(wù)派遣公司或用工單位支付的加班費,怎么辦?

    答:被派遣的勞動(dòng)者跟其他勞動(dòng)者一樣,他們有獲得勞動(dòng)報酬的權利,包括加班工資!秳趧(dòng)合同法》第六十二條規定:“用工單位應當履行下列義務(wù):(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報酬;(三)支付加班費、績(jì)效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;”

    這種情況下,如果對于加班費的支付,勞動(dòng)者、派遣公司和實(shí)際用工單位有具體約定,按照約定支付加班費。如果沒(méi)有具體約定,應當由實(shí)際用工單位來(lái)支付加班工資。

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