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    勞動(dòng)者被迫辭職單位也要支付經(jīng)濟補償

    2018/5/28 15:57:15點(diǎn)擊:


    案例:

    張某是一家私營(yíng)企業(yè)職工,他與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為201021日至2015131日。雙方勞動(dòng)合同于201217日進(jìn)行變更,約定張某每月工資為5000元。201311月公司為降低用人成本,與張某協(xié)商降低工資標準,但張某對此不能認可。而后公司單方面停發(fā)了張某201312月和20141月的工資。張某繼續原崗位的工作至2014131日。2014131日張某以公司停發(fā)工資為由,向公司提出解除勞動(dòng)合同,當日公司即同意解除勞動(dòng)合同,并要求張某即日離開(kāi)公司。申請人張某訴稱(chēng):因公司停發(fā)工資,申請人被迫提出解除勞動(dòng)合同,要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償。公司辯稱(chēng):張某是自行提出解除勞動(dòng)合同的,不應支付經(jīng)濟補償。


      仲裁機構調查后依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條的規定作出裁定:勞動(dòng)者在用人單位未足額支付勞動(dòng)報酬的情形下,可以解除勞動(dòng)合同,并應由用人單位支付經(jīng)濟補償。張某解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均月工資為5000元,其工作年限為4年,公司應支付張某的經(jīng)濟補償為20000元。

     

       案例剖析:

     

      本案的爭議焦點(diǎn)為勞動(dòng)者因未支付工資而解除勞動(dòng)合同的,用人單位是否應支付經(jīng)濟補償的問(wèn)題。


      根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的規定,用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條規定,勞動(dòng)者依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。所以,本案系用人單位沒(méi)有足額支付張某勞動(dòng)報酬導致張某解除勞動(dòng)合同,其需要向張某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償。


      經(jīng)濟補償的計算標準依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規定,應按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準支付。其月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。本案雙方勞動(dòng)合同約定的工資標準為每月5000元,工作年限為4年,所以公司需支付張某的經(jīng)濟補償為20000元。

     

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