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    遭遇同工不同酬怎么辦?

    2018/5/31 17:01:34點(diǎn)擊:


    案例一

      阿蘭年滿(mǎn)18歲后,從老家到上海一家工廠(chǎng)打工。老板說(shuō)她沒(méi)有經(jīng)驗,先在單位實(shí)習,每個(gè)月500元工資,等到合格后,再升為正式的合同工,每月工資1000元。阿蘭每天拼命工作,但是等了6個(gè)月,還沒(méi)有被升為正式工。

      陷阱:用人單位故意混淆實(shí)習生和合同工的說(shuō)法。

      怎么辦?

    目前很多企業(yè)為了規避法律責任,采取實(shí)習生、臨時(shí)工、學(xué)徒工的說(shuō)法,降低勞動(dòng)報酬。只要勞動(dòng)者已經(jīng)畢業(yè),和學(xué)校脫離人事關(guān)系,到用人單位工作沒(méi)有實(shí)習生的說(shuō)法。勞動(dòng)者應要求企業(yè)給予和同一崗位其他工人相同的勞動(dòng)報酬和福利待遇。

     

    案例二

      小光今年進(jìn)入上海一家五金廠(chǎng)工作,用人單位和小光 簽訂了一年的勞務(wù)派遣合同,約定試用期為6個(gè)月。用人單位表示,試用期工資為轉正后的一半,如果小光表現好,可以提前結束試用期,轉為正式工。小光 每天努力工作,6個(gè)月后,小光等著(zhù)結束試用期和漲工資,結果老板卻表示小光試用期不合格,被辭退。

      陷阱:用人單位濫用試用期,以降低勞動(dòng)報酬。

      怎么辦?

    有的用人單位為了規避法律,下調勞動(dòng)者待遇,約定過(guò)長(cháng)試用期,降低用人成本,方便隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。小光在法律規定的試用期之后,一直在單位工作,可被視為試用期已過(guò)。小光應享受合同期待遇,可追討試用期后被用人單位克扣的勞動(dòng)報酬和福利。

     

    法律怎么規定

      《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

      第十七條 用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,而用人單位故意拖延而沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)行政部門(mén)應予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的,應按原勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》的規定進(jìn)行賠償。

      《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

      第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

      同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

      第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

    第二十一條 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同,應向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

    以上為百杰思誠整理,希望能對大家有幫助。百杰思誠公司是北京市首批獲得勞務(wù)派遣資質(zhì)的企業(yè)之一。公司的業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣、代理招聘、人事代理、人力外包、勞動(dòng)法律咨詢(xún)等。

     

     

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