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    試用期不是白用期

    2018/6/7 16:15:33點(diǎn)擊:

    小潔是某高校印刷專(zhuān)業(yè)大三的學(xué)生,今年3月進(jìn)入到一家印刷包裝公司做質(zhì)檢員。公司在試用期時(shí)向她承諾:試用期3個(gè)月,每個(gè)月800元,包食宿;試用期滿(mǎn)三個(gè)月后,即可轉正,每月1500元,可享受公司的員工福利、依據表現給予獎金、繳納社保等?墒侨齻(gè)月過(guò)后,相關(guān)人事負責人一直以忙為由一再推脫。直至小潔工作了5個(gè)月之后,主管才說(shuō):"合同是可以簽,但是你的試用期不計在合同中,而且因為你在試用期期間遲到過(guò)3次、無(wú)故請假2次,因此后面兩月應補的工資也不會(huì )補發(fā)給你。如果你想拿回應發(fā)的工資,就要看你這個(gè)月的表現。"小潔與經(jīng)理幾番交涉未果,只有再待一個(gè)月,等著(zhù)轉正。

      就在小潔6個(gè)月的試用期快滿(mǎn)的時(shí)候,公司竟以工作效率低、不虛心等為由將小潔辭退。小潔與公司幾番理論,雙方?jīng)]有達成協(xié)議。而且公司更以小潔態(tài)度不端正、蠻橫無(wú)理為由,將她第6個(gè)月的工資扣押到下個(gè)月發(fā)。事后,小潔曾考慮去仲裁委員會(huì )申訴,但身邊朋友勸她"多一事不如少一事"。就這樣,小潔選擇了沉默。

      百杰人力建議,大學(xué)生在走出校門(mén)前,切記學(xué)習《勞動(dòng)合同法》,懂得如何用法律保護自己的合法權益。求職要先擦亮眼睛,了解用人單位是否真有用人意向,不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所蒙騙。一旦發(fā)現權益受到侵害,如不付報酬、薪金過(guò)低、工傷拒賠、違規延長(cháng)試用期等,要及時(shí)向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報或提起仲裁和訴訟,以便維護自己的合法權益。

     

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